{{ $company_name }}

SURAT PERINGATAN INTERNAL

Surat Peringatan {{ 'SP-' . (int) ($row->sp_level ?? 1) }}

Nomor: {{ $row->letter_no ?: '-' }}

@if (($row->status ?? '') === 'revoked')

STATUS: DIBATALKAN {{ !empty($revoked_at_text) ? ('(' . $revoked_at_text . ')') : '' }} @if(!empty($row->revoke_reason))
Alasan: {{ $row->revoke_reason }} @endif

@endif

Yang bertanda tangan di bawah ini, menerangkan bahwa:

Kode Karyawan : {{ $row->karyawan?->employee_code ?: '-' }}
Nama Karyawan : {{ $row->karyawan?->full_name ?: '-' }}
Periode Evaluasi : {{ $period_start ?: '-' }} s/d {{ $period_end ?: '-' }}
Profil Bulan : {{ $row->profilBulan?->code ?: '-' }} - {{ $row->profilBulan?->name ?: '-' }}
Masa Berlaku SP : {{ $issued_at_text }} s/d {{ $valid_until_text ?? '-' }} ({{ (int) ($valid_days ?? 0) }} hari)

Berdasarkan hasil evaluasi disiplin kehadiran, karyawan tersebut memenuhi kriteria penerbitan surat peringatan dengan rincian sebagai berikut:

Jumlah Alpha : {{ (int) ($row->alpha_count ?? 0) }}
Jumlah Telat : {{ (int) ($row->telat_count ?? 0) }}
Skor Pelanggaran (A*3 + T) : {{ (int) ($row->violation_score ?? 0) }}
Ambang SP{{ (int) ($row->sp_level ?? 1) }} : Score >= {{ (int) ($threshold['score'] ?? 0) }} atau Alpha >= {{ (int) ($threshold['alpha'] ?? 0) }}

Dengan ini perusahaan menerbitkan Surat Peringatan {{ 'SP-' . (int) ($row->sp_level ?? 1) }} kepada karyawan bersangkutan untuk menjadi perhatian dan bahan perbaikan kedisiplinan kerja.

Masa berlaku SP akan hangus jika dalam tenggat waktu disiplin.

@if (!empty($row->notes))

Catatan:
{{ $row->notes }}

@endif

Demikian surat ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

{{ $issued_at_text }}

Hormat kami,

{{ $company_name }}

{{ $row->issuer?->name ?: 'HRD' }}

Penerbit Surat